Huelga masiva en Société Générale para continuar el teletrabajo durante 2 o 3 días: "Una comodidad increíble"

Jornada de huelga en Société Générale . Se solicita a los empleados bancarios que cesen sus labores este viernes 27 de junio, a petición de tres organizaciones sindicales: la CGT, la CFTC y la CFDT.

Quieren presionar a su empresa, que ha anunciado su intención de volver a un solo día de teletrabajo a la semana para todos los empleados, cuando actualmente la mayoría tiene dos o tres. Esta decisión plantea problemas a muchos empleados.

En 2021, tras la COVID-19, Franck se mudó a Yonne mientras continuaba trabajando en la región parisina. Una decisión basada en sus posibilidades de teletrabajo .

“Durante el mes, paso tres días en la obra durante una semana y dos días en la obra durante tres semanas más. Esto me proporciona una comodidad increíble para conciliar la vida laboral y familiar”, enfatiza.

Hoy, tras 21 años en Société Générale, se plantea a regañadientes marcharse. «Lo tomé como una traición. Solicité trabajo con compañeros que siguen ofreciendo teletrabajo», afirma.

Julien, oyente de RMC y con 25 años de experiencia en Société Générale, comparte un llanto sincero. «Como muchos empleados, estoy furioso. La violencia del mensaje que nos dice que será como máximo un día, y que para las funciones de apoyo, quizá ninguno. Tengo muchos compañeros que se han ido a buscarse la vida al interior del país», afirma.

"Es un despido encubierto. Eso es lo que todo el mundo piensa. El año pasado hubo un despido que le costó mucho dinero a la empresa, así que este es un despido encubierto", explicó este viernes.

El 3 de julio, todos los empleados acudirán al lugar para demostrar que Société Générale ya no está organizada para acoger a todos al mismo tiempo.

"No es posible volver atrás. Se ha convertido en una norma social, y muchos jóvenes vienen al SG por esos dos o tres días", dice.

Magali señala otro problema. Le preocupa volver a las oficinas parisinas durante cuatro días. "Va a ser un día más estresante y ruidoso. Además, no entiendo cómo vamos a poder volver a la oficina cuando ya hay días en los que es difícil encontrar espacio de trabajo", añade.

La empresa afirma que quiere armonizar sus prácticas y mejorar el rendimiento. Según la profesora Caroline Diard, especialista en recursos humanos, este cambio de rumbo podría deberse a abusos por parte de algunos empleados.

"La confianza puede haberse erosionado. También puede deberse a un deseo de controlar a empleados que ya no son visibles", cree.

También destaca la paradoja de esta decisión, ya que los empleados que trabajan en remoto tienden a alargar su jornada laboral.